四川省的小伙伴抓緊時間看過來，2023年四川省國家技能根基工程培訓(xùn)基地申報開始了，不看肯定后悔喲。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展國家技能根基工程培訓(xùn)基地申報遴選工作的通知》相關(guān)要求，我廳擬推薦符合條件的單位參加國家技能根基工程培訓(xùn)基地申報遴選，小編已經(jīng)為你們整理了相關(guān)的信息，四川省（成都市、綿陽市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、資陽市、宜賓市、南充市、達州市、雅安市、廣安市、巴中市、眉山市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）符合條件想申報或者對此有疑問的歡迎致電小編，免費解疑答惑，速度哦。

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一、申報條件及名額

（一）符合《國家技能根基工程培訓(xùn)基地建設(shè)遴選參考標準》（附件1）有關(guān)要求。

（二）鼓勵省內(nèi)在全國范圍內(nèi)具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)牽頭，聯(lián)合公共實訓(xùn)基地、優(yōu)質(zhì)技工院校、職業(yè)院校、應(yīng)用型本科等申報。

（三）結(jié)合我省產(chǎn)業(yè)布局，原則上成都、瀘州、德陽、綿陽、南充、宜賓可申報不超過3個，其他市（州）可申報不超過2個。全省擬推薦5個候選單位參加國家技能根基工程培訓(xùn)基地遴選。

二、項目申報及評選

（一）推薦申報。按屬地管理原則開展申報工作。申報單位按要求填寫《國家技能根基工程培訓(xùn)基地申報書》（附件2），并附相關(guān)佐證資料、承諾書等申報材料，報送市（州）人力資源社會保障局，由市（州）人力資源社會保障局對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進行審查，將審查合格的申報材料函報我廳。

（二）項目評審。我廳將堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，會同省級有關(guān)部門組織專家進行評審，提出建議名單。

（三）項目確定。建議名單經(jīng)社會公示無異議后，由我廳按程序研究確定推薦單位，上報人力資源社會保障部。

三、工作要求

各市（州）人力資源社會保障局要高度重視，于11月21日前將相關(guān)材料（推薦函、申報書、佐證資料、承諾書一式5份）以書面及電子版形式，報我廳職業(yè)能力建設(shè)處，逾期申報無效。在組織開展推薦工作中，如有問題，請及時聯(lián)系。

國家技能根基工程培訓(xùn)基地建設(shè)遴選參考標準

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，根據(jù)《制造業(yè)技能根基工程實施方案》，推動國家技能根基工程培訓(xùn)基地（以下簡稱基地）建設(shè)工作，促進基地科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展急需的高素質(zhì)技能人才，制定本標準。

第二條 基地是集技能培訓(xùn)、技能評價、師資研修、技術(shù)技能推廣等為一體的綜合型服務(wù)平臺，旨在引領(lǐng)帶動制造業(yè)技能人才培養(yǎng)工作，形成規(guī)模化培訓(xùn)示范效應(yīng)。

第三條 按照“聚焦制造、高端引領(lǐng)、產(chǎn)教融合、合作共建、工學(xué)一體、高質(zhì)量發(fā)展”的原則，重點依托國家制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展試驗區(qū)、國家先進制造業(yè)集群等遴選制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、公共實訓(xùn)基地和優(yōu)質(zhì)技工院校建設(shè)基地。

第二章 基地功能作用

第四條 基地應(yīng)服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，對接制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，突出“高精尖缺”，針對制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺職業(yè)（工種），重點開展高技能人才特別是技師、高級技師、特級技師、首席技師或相應(yīng)技能水平人員培訓(xùn)研修。年培訓(xùn)規(guī)模不少于2000人次，其中，高級工及以上培訓(xùn)不少于20%。

第五條 基地應(yīng)強化職業(yè)技能培訓(xùn)的就業(yè)導(dǎo)向，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，為高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人等重點人群提供面向制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的個性化定制培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

第六條 基地應(yīng)參與創(chuàng)新研發(fā)、產(chǎn)品孵化、技術(shù)推廣和成果交流工作，面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小微企業(yè)職工提供培訓(xùn)服務(wù)，開展制造業(yè)新職業(yè)、新技術(shù)宣傳推廣活動，建立制造業(yè)技能人才的技術(shù)交流互動平臺。可承擔(dān)不同層級制造類專業(yè)師資培訓(xùn)、師資研修交流等工作。

第七條  基地應(yīng)注重引進、消化、吸收國際制造業(yè)先進培訓(xùn)理念、培訓(xùn)模式和課程體系，建立國際交流合作服務(wù)平臺，積極開展具有國際先進水平的培訓(xùn)項目。

第三章 基地設(shè)備設(shè)施條件

第八條 基地設(shè)備設(shè)施應(yīng)滿足技能培訓(xùn)、評價、競賽等功能需要，場地設(shè)置科學(xué)合理、功能齊備、配套完整，符合工學(xué)一體化發(fā)展需要。

第九條 基地教學(xué)與實訓(xùn)場所建筑面積應(yīng)符合國家有關(guān)建設(shè)標準和安全要求，能滿足年累計培訓(xùn)2000 人次以上的培訓(xùn)需求。

第十條 基地應(yīng)具有與教學(xué)實訓(xùn)活動相匹配的設(shè)施設(shè)備，具備3個以上與當?shù)刂圃鞓I(yè)發(fā)展急需緊缺技能人才職業(yè)（工種）相匹配的實訓(xùn)設(shè)備。實訓(xùn)設(shè)備應(yīng)滿足職業(yè)（工種）功能模塊、仿真工作場景和專項能力訓(xùn)練等需要，設(shè)備總價值原則上不低于2000萬元。

第十一條 基地應(yīng)配備滿足正常教學(xué)需求的多媒體和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)施，具有一定數(shù)量的專業(yè)圖書、專業(yè)期刊和技術(shù)培訓(xùn)資料。建立有豐富的數(shù)字化培訓(xùn)資源庫，具備便捷高效的信息化管理與服務(wù)平臺。

第四章 培訓(xùn)師資條件

第十二條 基地應(yīng)擁有一支制造業(yè)行業(yè)專家、企業(yè)實踐專家、職業(yè)技能培訓(xùn)專家、實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)專家組成的專家團隊，每個職業(yè)（工種）不少于3名專家，負責(zé)為基地的規(guī)劃建設(shè)、運營管理、課程開發(fā)、訓(xùn)練指導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新等提供咨詢服務(wù)和研發(fā)指導(dǎo)。

第十三條 基地應(yīng)擁有一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、師德高尚的專兼職師資隊伍，優(yōu)先選聘中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室?guī)ь^人、享受省級以上政府特殊津貼或獲得省級以上技能相關(guān)榮譽表彰等高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任培訓(xùn)師資。

第十四條 基地應(yīng)建立完善的師資培養(yǎng)機制，有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，探索推行“工程師+技師”、“高級工程師+高級技師”的雙師型師資培養(yǎng)模式。  

第五章 培訓(xùn)模式與課程資源建設(shè)

第十五條 基地應(yīng)實施以工作任務(wù)為導(dǎo)向、以國家職業(yè)標準為依據(jù)、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，理論教學(xué)與技能訓(xùn)練融合貫通的工學(xué)一體化培訓(xùn)模式。

第十六條 基地應(yīng)加強互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，多渠道共建共享培訓(xùn)資源和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。鼓勵基地推行個性化定制培訓(xùn)、送教上門培訓(xùn)等模式。

第十七條 基地應(yīng)根據(jù)制造業(yè)特點和行業(yè)企業(yè)需求，面向重點人群、新技術(shù)、新領(lǐng)域等開發(fā)一批重點培訓(xùn)項目，開發(fā)分級分類的培訓(xùn)課程資源包，根據(jù)發(fā)展實際迭代更新培訓(xùn)課程等。建立多層次、模塊化、高質(zhì)量的技能培訓(xùn)課程體系，打造具有行業(yè)和區(qū)域特色的培訓(xùn)品牌。

第十八條 基地應(yīng)能夠承擔(dān)制造類職業(yè)技能競賽的成果轉(zhuǎn)化、集訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等工作。

第六章 培訓(xùn)管理

第十九條 基地可針對參訓(xùn)人員情況，因材施教，制定分層次培養(yǎng)方案。采取全日制、非全日制等形式開展技能人才培訓(xùn)工作。建立完善彈性學(xué)制、學(xué)分制教學(xué)管理制度。

第二十條 基地應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準、國家基本職業(yè)培訓(xùn)包和專項職業(yè)能力考核規(guī)范等要求，規(guī)范配備師資、設(shè)備、教學(xué)資料等，規(guī)范開展培訓(xùn)和考核。

第二十一條 基地應(yīng)制定各種管理制度并嚴格執(zhí)行，為學(xué)員提供高質(zhì)量培訓(xùn)服務(wù)。應(yīng)建立嚴格的培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)合格率達90%以上。應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估和效果跟蹤制度，企業(yè)及勞動者調(diào)查評價滿意率達90%以上。

第七章 保障機制

第二十二條 基地應(yīng)具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，機構(gòu)設(shè)置合理，配備具有職業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗的人員擔(dān)任基地負責(zé)人，建立培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、風(fēng)險管理等制度，具備突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。

第二十三條 基地應(yīng)將基地建設(shè)工作納入本單位年度工作計劃及目標，建立培訓(xùn)質(zhì)量評估機制，建立監(jiān)督、審計及績效評估制度。

第二十四條 基地應(yīng)有明確、穩(wěn)定的經(jīng)費和資金來源，可通過提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，探索市場化培訓(xùn)模式，滿足基地日常運營和可持續(xù)發(fā)展需要。

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